
ROM på innsiden
I ROM er sykefraværet lavt, avgangsalderen høy, turnoveren lav og medarbeidertilfredsheten høy.

I den årlige medarbeidertilfredshetsundersøkelsen oppgis «Interessante arbeidsoppgaver», «Høyt faglig nivå» og «Godt arbeidsmiljø» som viktigste årsaker til høy trivsel på arbeidsplassen.
ROM praktiserer verdibasert ledelse, der økonomiskeresultater, faglig kunnskap og sosiale ferdigheter har likeverdig fokus. Verdiene Romslig, Offensiv og Miljøskapende er dypt forankret i organisasjonen. Kulturen er preget av faglig høyt nivå, hvor vi gleder oss over hverandres gode resultater, og hvor alle tar del i det sosiale samværet.
ROM har gode treningsmuligheter og en stor andel av våre medarbeidere deltar i organiserttrening eller benytter treningsrommene på egen hånd.
ROM stiller egne lag i en rekke løp, renn og ritt, blant andre Eiendomscup i fotball, Holmenkollmarsjen og Holmenkollstafetten. ROM økte antall ansatte med to i løpet av 2014; én i Utviklingsavdelingen og én i Eiendom.
